El papel de la cultura organizacional en el apoyo al cambio: artículo del Prof. Othmane Benmoussa de la Escuela Politécnica Euromed sobre Medias24
Elementos
Los líderes pueden hacer evolucionar la cultura de su organización para traducir mejor la estrategia definida en comportamiento real y reforzar las prioridades de cambio.
La cultura a menudo se describe como “la forma en que hacemos las cosas”, una especie de reflejo pasivo de normas y comportamientos heredados. Por tanto, es sutil considerar la cultura como el sistema nervioso de una organización.
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