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Formation et développement des équipes : un nécessaire équilibre à édifier
Au sein de l’environnement de travail actuel, caractérisé par une évolution rapide des techniques au sens large, le développement professionnel n’est plus un avantage appréciable, mais un « Must Have » selon le modèle de Kano.
Avec des budgets serrés et des bouleversements quasi-continus en termes de main-d’œuvre tels que les licenciements affectant de nombreux secteurs industriels, le développement professionnel et la formation des employés demeurent essentiels. Les individus doivent continuer à améliorer leurs compétences, que les ressources soient abondantes ou non.
Quels sont les stratégies et moyens à mettre en œuvre ?
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