RHALIMI Abdessamad
RHALIMI Abdessamad
Euromed Business School
a.rhalimi@ueuromed.org
- Doctorat en Science de Gestion et du Management, Université Sorbonne Paris Nord, « Carrière des femmes cadres et plafond de verre au Maroc : quelques enseignements à partir du secteur de la grande distribution ». (2017).
- Knowledge Management, « Formation de formateurs », Athens University of Economics and Business- Grèce. (Juin 2011).
- Stratégies d’internationalisation, « Formation de formateurs », Grenoble Ecole de Management, Grenoble-France (Avril 2011).
- DEA « Economie Industrielle, Stratégies des Ressources Humaines et Méthodes Quantitatives » - Université Paris 2 Panthéon-Assas (2002).
- DESA « Econométrie Appliquée à la modélisation Macro et Microéconomique », Université Hassan 2 (2001).
- Licence en sciences économiques - option économétrie, Université Mohamed V (1999).
- Université Sorbonne Paris Nord (2016-2020).
- Attaché d’Enseignement et de Recherche (4 ans).
- Intervenant vacataire (2 ans).
- Université Hassan, Université MUNDIAPOLIS, EMLV (Paris-La Défense), Esup - Paris, (2011-2019).
- Intervenant vacataire: enseignement et encadrement de mémoires et de thèses professionnelles.
- ESCA-Casablanca (2010-2011).
- Enseignant-chercheur.
- Responsable du département Techniques quantitatives de gestion.
- Responsable du Master Management des ressources humaines.
- HECI-Tanger (2007-2010).
- Directeur pédagogique.
- Enseignant-chercheur.
Publications (2014-2020)
Publications dans les revues à comité de lecture :
- Rhalimi M.A. (2019), « Les méandres de l’évolution professionnelle des femmes au Maroc : entre plafond de verre, parroi de verre et plancher collant », (soumis à la revue Ripco)
- Rhalimi M.A. (2018), « Plafond de verre dans le secteur de la grande distribution au Maroc », European Review of Service Economics and Management, vol. 2, n°6.
Communications dans des colloques internationaux :
- Rhalimi M.A. (2019), « Carrières au féminin entre évolution et plafond de verre : étude exploratoire dans le cas du Maroc », 2ème Congrès international organisé par l’Institut du Genre, en partenariat avec l’Université d’Angers, 27 au 30 août 2019.
- Rhalimi M.A. (2018), « Peut-on parler d’un leadership féminin au Maroc ? étude exploratoire dans les deux grandes régions du Maroc », 2ème colloque international « services, tourisme et distribution dans les pays émergents », organisé conjointement par HEC Rabat (CReSC) et l’université Sorbonne Paris Cité (CEPN-CNRS), Rabat, 19 et 20 octobre. Premier Prix de la meilleure communication.
- Rhalimi M.A. (2018), « Articulation des temps sociaux des cadres marocaines : quel rôle pour la GRH ?», actes du XXIXème congrès de l’AGRH, expérimentations locales, contextualisation des solutions, Lyon, 29-31 octobre.
- Rhalimi M.A. (2018), « Quelles pratiques de GRH socialement responsables pour concilier vie familiale et vie professionnelle des cadres marocaines ? », 2ème colloque international de l’Association Tunisienne pour la Recherche Scientifique en Risk-Management, Hammamet, 29, 30 avril et 1 mai 2018, Tunisie.
- Rhalimi M.A. (2018), « La gestion des ressources humaines au Maroc : peut-on adopter des pratiques en faveur de l’égalité femmes-hommes dans l’entreprise ? », 1er symposium international co-organisé par CITRS centre de recherche de l’ESTEM-Maroc et le centre de recherche LAREQUOI de l’université de Versailles Saint-Quentin-en-Yvelines, Casablanca, 3 et 4 avril 2018, Maroc.
- Gestion internationale des Ressources Humaines.
- Management Stratégique.
- Microéconomie.