Política de recursos humanos: 

• igualdad de oportunidades;
• igualdad de género;
• ética y respeto;
• promoción de pasantes;
• la formación del personal.

Misiones:

• Considerado entre las palancas estratégicas de la Universidad, el Departamento de Recursos Humanos de la UEMF tiene un papel social, asesor y de apoyo en el desarrollo de la Universidad y de las habilidades y carreras de su personal. Por tanto, sus misiones consisten en:
• asegurar la contratación de personal calificado para apoyar el desarrollo de la Universidad;
• trabajar para motivar, involucrar y comprometer a los empleados;
• asegurar el desarrollo y la movilización de habilidades en línea con la estrategia de desarrollo de la Universidad;
• garantizar el cumplimiento de las normas de trabajo;
• asegurar el diálogo social en todos los niveles jerárquicos de la Universidad; 
• participar en la comunicación interna dentro de la Universidad; 
• asistir al Departamento Administrativo y Financiero con la preparación de nómina;
• contribuir a la organización y gestión de evaluaciones anuales en colaboración con el Departamento de Garantía de Calidad;
• contribuir a los aspectos legales de la Universidad;
• velar por el cumplimiento de los valores y la política de recursos humanos de la UEMF, así como de las normas de seguridad y salud en el trabajo.

Carta de Ética en la Contratación de la UEMF ( descargar la carta )