الجامعة Euromed de Fès (UEMF) a ال plaisir d’informer ال public إعلان عن مناقشة أطروحة دكتوراه في ’’«الكيمياء العضوية»

 

ستُعقد مناقشة الرسالة يوم الثلاثاء 20 فبراير 2024 الساعة 15:00 à l’UEMF

Lieu : القاعات الكبرى للحاضن (LOC001994). ستُقدّم الأطروحة من قبل السيدة سارة نصيري

تحت عنوان :

“ وظائف انتقائية لمركبات N-أكسيدات البيرازولوبيريدينات عبر تفاعلات تنشيط روابط C–H المحفَّزة بالپلاديو ”

 

ملخص

 

أصبح تفعيل روابط C–H نهجًا جذابًا لتطوير تخليق أنظمة حلقيّة جديدة ذات تطبيقات محتملة في مجالات متنوعة، لا سيما في البيولوجيا والصيدلة.

الهدف الرئيسي من هذه الأطروحة هو تطوير استراتيجيات مبتكرة للوظيفة الانتقائية للهياكل الحلقية المحتوية على النيتروجين من خلال تفاعلات تنشيط روابط C–H، مع توظيف تحفيز بالمعادن الانتقالية.

في الجزء الأول، طورنا منهجية تخليق تمكّن من الوظيفة الانتقائية في الموضع أورثو لوظيفة N-أكسيد في مشتقات 7-آزايندازول. تمرّ التفاعل عبر تفاعل أرْيَلة أكسيدية، مع استخدام مجموعة من الأرِينات والهتيروأرينات كشركاء اقتران. يتيح هذا النهج التحكم الدقيق في موضع الوظيفة عبر ظروف تفاعلية محسّنة، وهو أمر حاسم لتصميم مركبات جديدة ذات خواص محسّنة بغض النظر عن مجالات التطبيق.

في الجزء الثاني من بحثنا، أجرينا سلسلة من التجارب لتنفيذ ألكنة أكسيدية انتقائية موضعياً على حلقة البيريدين في 4-آزايندازول و7-آزايندازول. مكنّنا استخدام وظيفة N-أكسيد كقائد توجيهي أورثو من التحكم في موضع الوظيفة.

في الجزء الأخير، عرضنا عملنا الهادف إلى وضع شروط مثالية لتفاعل أرْيَلة مباشر على عدة نظائر من 7-آزايندازول. أدّت استخدام وظيفة N-أكسيد إلى تفضيل الانتقائية الموضعية للتفاعل نحو الموضع C6.

 

ملخص

 

تمثل تفاعلات تنشيط روابط C–H اليوم نهجًا جذابًا لتصنيع أنظمة حلقيّة جديدة يمكن أن تجد تطبيقات في مجالات مختلفة، لا سيما في علم الأحياء والدواء.

تهدف هذه الأطروحة إلى تطوير استراتيجيات جديدة تمكّن من إجراء وظائف انتقائية لـ الحلقات الحاوية على النيتروجين من خلال لـ تفاعلات تفعيل روابط C–H باستخدام التحفيز بالمعادن الانتقالية.

في الجزء الأول، طوّرنا منهجية تخليق تسمح بالوظيفة الانتقائية في وضع الأورثو لوظيفة N-أكسيد لمشتقات 7-آزايندازول عبر تفاعل أرْيَلة أكسيدي، باستخدام مختلف الأرينات والهتيروأرينات و ك شركاء شركاء للاقتران. تتيح هذه الاستراتيجية التحكم في موضع إدخال المجموعات الوظيفية باستخدام شروط تفاعل محسّنة، وهو أمر أساسي لتصميم مركبات جديدة ذات خصائص محسّنة مهما كانت مجالات تطبيقها.