الجامعة الأورومتوسطية بفاس تستطلع المسارات المهنية للنساء المسؤولات في المغرب مع البروفسور رحاليمي عبد الصمد

في إطار دورة المحاضرات 2026-2027كرست الجامعة الأورومتوسطية بفاس لقاءً جديدًا لتتبع تطور المسارات المهنية للنساء ومكانة المرأة في مواقع المسؤولية. وقد أدار اللقاء البروفسور رحاليمي عبد الصمد، مدير مدرسة الأعمال الأورومتوسطية (EBS)، وكانت المحاضرة المعنونة « من الأرض اللاصقة إلى السقف الزجاجي: متاهات مسارات النساء الإطار في المغرب » قد قدمت قراءة أكاديمية واستشرافية للتحولات التي يشهدها عالم المهن اليوم.

بعيدًا عن الاقتصار على مسألة تمثيلية المرأة داخل المؤسسات، أتاح هذا اللقاء استجواب الشروط التي تُبنى فيها المسارات المهنية، ونماذج القيادة، وطرق الوصول إلى مواقع المسؤولية. وهو تأمل ذو راهنية خاصة في المغرب الذي التزم منذ سنوات بسياسات عمومية لتعزيز التمكين الاقتصادي للنساء ومشاركتهن في اتخاذ القرار والمساواة في الفرص.

من التكوين إلى المسؤولية: فهم المسارات

أحد مساهمات المحاضرة كان وضع تقدم النساء في التعليم العالي في منظور تمثيلهن على مستويات المسؤولية المختلفة. يُظهر تحليل المسارات أن التحدي لم يعد مقصورًا على الوصول إلى التكوين أو التأهيل، بل أيضًا في القدرة على تحويل هذه المكاسب إلى فرص مهنية ومسارات قيادية.

من خلال استعارة « pipeline »، دعا البروفسور رحاليمي إلى مراقبة المراحل المختلفة للمسيرة المهنية والآليات التي قد تؤثر في تقدم المرأة: الالتحاق بالعمل الأول، التنقل المهني، الانتقال إلى الإشراف، الوظائف الإدارية ثم الوصول إلى هيئات اتخاذ القرار. تسمح هذه المقاربة بتغيير منظور الرصد: فالأمر لا يقتصر على قياس وجود المرأة في لحظة معينة، بل على فهم كيفية بناء مساراتها عبر الزمن.

تجد هذه القراءة صدى خاصًا في القطاع الجامعي، حيث يُعد تقدم النساء في مسارات التكوين والبحث مؤشرًا هامًا لتحولات المجتمع. كما تدعو مؤسسات التعليم العالي إلى التفكير في دورها في إعداد الأجيال الجديدة من المهنيات والباحثات والقائدات وصانعات القرار.

تطوير تصورات القيادة

تناولت المحاضرة أيضًا التصورات التي لا تزال تصاحب وظائف الإدارة والقيادة. يمكن أن تُفهم الصفات المرتبطة تقليديًا بالقائد (السلطة، الطموح، الحزم، القدرة على اتخاذ القرار أو التفرغ) بطرق مختلفة حسب المكونات الشخصية، وبالتالي تساهم في تشكيل المسارات المهنية.

تفتح هذه المقالة بشكل خاص الطريق أمام تصور أوسع للقيادة، قائم على تنوع الأساليب والمهارات والخبرات. وهي تتلاقى مع التحولات الراهنة في المؤسسات التي تولي أهمية متزايدة لتنوع الملفات وجودة الإدارة والإنصات والقدرة على الجمع والتأطير.

في هذا السياق، تتجاوز مسألة التوافق بين الجنسين مجرد موضوع التمثيل. بل هي أيضًا مسألة أداء وابتكار، إذ تُمكّن المؤسسات من التعبئة المتنوعة للمهارات ووجهات النظر وأساليب اتخاذ القرار.

الجامعة، فضاء للتفكير ومرافقة هذه التحولات

في هذا الفضاء الفكري تحديدًا تنطلق مبادرات الجامعة الأورومتوسطية بفاس. من خلال جمع الأساتذة-الباحثين والطلبة والمجتمع الجامعي حول قضايا تشغل المجتمع، تؤكد الجامعة رسالتها في تكوين كوادر قادرة على فهم تحولات محيطها والمشاركة الفعلية فيها.

من خلال نموذجها الأكاديمي، وانفتاحها الدولي، وانخراطها في المسؤولية المجتمعية والتنمية المستدامة، تولي الجامعة الأورومتوسطية بفاس أهمية لمسائل الإدماج والتنوع والمسؤولية. لذا فإن تنظيم هذه المحاضرة يندرج في مسار أوسع: تكوين، تساؤل وإعداد الفاعلين الذين سيساهمون في منظمات الغد.

بعيدًا عن مسألة المسارات المهنية للنساء، فتحت المناقشات أيضًا تأملًا حول تطور المنظمات والحاجة إلى تطوير، معها، تصورات القيادة والنجاح المهني. تأمل يجد مدلوله الكامل في جامعة منفتحة على تحولات محيطها ومبنية على الكفاءة والتنوع والانفتاح.

بهذه المحاضرة الجديدة، تواصل الجامعة الأورومتوسطية بفاس دورة محاضراتها كفضاء للحوار والتفكير حول التحولات الكبرى التي تشكل المجتمع والعالم المهني.