
يُلاحظ أن عدة مؤلفين الذين تناولت أعمالهم موضوعات القيادة والسلوك التنظيمي وصوت الموظفين يطرحون أفكارًا بالغة الأهمية حول استدامة الفرق الهجينة والتوظيف والاحتفاظ بالموظفين، وذلك في سوق عمل صعب يستلزم تطوير ثقافات مؤسسية أكثر صلابة قادرة على الاستجابة للاحتياجات المتغيرة للموظفين.
في هذا الإطار، ومن أجل فهم أفضل لسلوك الموظفين وفعالية المديرين، أثار البروفسور عثمان بن موسى مسألة « كيف يمكن لفرق الإدارة والمديرين تعزيز علاقة الموظف بصاحب العمل في 2023 ».